מי אמר שהדרכה ארגונית לא יכולה להיות באופנה? H&M מוכיחה אחרת.

לילך פינצ'בסקי סימיאן
6 בנוב׳ 2025
זמן קריאה 2 דקות

כשמנהלות ההדרכה ומשאבי האנוש של H&M פנו אלינו, הן חיפשו משהו אחר. לא עוד סדנה “על ערכים”, לא מצגת הדרכה שכולם שוכחים אחרי יומיים, אלא חוויה שבאמת תגרום לעובדים להרגיש את ערכי החברה, להכיר , לזכור ולעבוד על פיהם.

לאחר אפיון קצר, פיתחנו עבורם משחק חידות ארגוני בהתאמה אישית – שילוב של חדר בריחה, משחק למידה וחוויית צוות. המשחק נבנה במיוחד לפי ערכי H&M – שיתופיות, אמונה באנשים, פשטות, יוזמה אישית, שיפור מתמיד, שקיפות ומודעות לעלויות. כל תחנה במשחק הפכה לערך שחי ונושם דרך משימה יצירתית.

שילבנו במשחק המון המון התאמה אישית, הן בדמויות המופיעות על גבי מפת הערכים, בעיצוב, במיתוג וכמובן הכי הרבה בתכנים החשובים שנדרשנו להעביר. כל פרט באתגר הערכים של H&M – מהעיצוב, דרך הסיפור ועד לרמזים – מותאם למיתוג של החברה ונבנה כפרויקט פרימיום איכותי, עם חשיבה על מיתוג מעסיק, חוויית עובד, וערכים החברה שיתחברו לעובדים בצורה מהנה וזכירה.

התוצאה היא מופלאה

המשחק הפך לכלי מרכזי בימי ההיכרות לעובדים חדשים (Onboarding) – פעילות חווייתית שמכניסה את כולם לתרבות הארגונית כבר מהיום הראשון. בנוסף, הצוותים משתמשים בו כפעילות גיבוש קלילה, מרתקת ומלאת משמעות. פיתחנו עבורכם פתרון בהפעלה עצמית, כך שכל סניף יכול לקיים את החוויה באופן עצמאי, שוב ושוב, בלי צורך במנחה חיצוני, מתי שרוצים, בלי התעסקות נוספת.

למה זה עובד כל כך טוב?

כי כשעובדים חווים את הערכים, מתנסים, לומדים, חושבים, צוחקים ולא רק שומעים עליהם, הם באמת מתחברים באמת. וכשחוויית העובדים היא אותנטית, מיתוג המעסיק נבנה מבפנים, דרך האנשים עצמם, בצורה המשתלבת באופן טבעי בחיי היומיום של העובדים והמנהלים.

אם גם אתם מחפשים משחק ארגוני בהתאמה אישית, כלי ל-הדרכה ופיתוח ארגוני, או דרך יצירתית להעביר ערכי חברה בצורה חווייתית, נשמח לפתח יחד אתכם את המשחק הבא שלכם. משחק שלא רק מלמד, אלא מחבר, מרגש ומייצר גאוות יחידה.